הגעתי למשרדה של מנהלת משאבי אנוש עפ"י הזמנתה.
יש לנו פה עובד כחודשיים, הוא הגיע עפ"י מודעה שפרסמנו באינטרנט לתפקיד של מנהל מחסן, תפקיד די אחראי אצלנו במפעל.
קבלתי תגובות מהשטח ,כי הניסיון שלו בניהול בלשון המעטה גדול עליו ולמרות שהוא הגיע עם קו"ח די מעניינים ומפורטים.
השאלה הראשונה שאני שואל אותה, מה עשיתם עם קורות החיים שלו, האם הם נבדקו או אומתו ?
כמובן שהמענה שקבלתי ,היה שלילי כי הם היו לחוצים לאייש את המשרה.
דרשתי וקיבלתי לידי את קורות החיים ויצאתי לדרכי.
התחלתי לבדוק שלב שלב בקו"ח החיים של מנהל המחסן , כמובן שלמעט שמו , מענו ,מספר הזהות שלו , הכל היה בדוי ומצוץ מהאצבע .
כל השיחות שביצעתי לאימות קורות החיים, הוקלטו על ידי ושימשו אותי כראייה להגשת דו"ח החקירה .
בפגישה נוספת שערכתי עם אותה מנהלת משאבי אנוש, הבהרתי לה שיש צורך בסיסי לאמת אפילו בשיחת טלפון , את הנתונים של המעומדים לעבודה , בדיקה פשוטה הייתה חוסכת לה צורך בחקירה ,לאחר שכבר קיבלה את המעומד לעבודה.